原來我們這公司一直的傳統,是在「尾牙」當時派發花紅,我是在這星期一才知道,想起來,在這公司也快五年了,算是一個階段吧!
想起有關「尾牙」的說法,是如果老板想解僱你,又不好意思出聲,就會在當天吃飯的時候把雞頭對著你,這樣你就明白了!一年一度這大日子,在這間公司的規矩,是老板會逐一叫到他的辦公室,取走他手上的花紅支票,及與他談談這一年的工作情況,這樣一來,大家過了一年,總算有機會就工作上的問題作一次正式的溝通對話,而這樣的日子,由於同時是派發花紅的日子,所以,是永遠不會被遺漏的,不像我以前公司,如果那一年沒有工資加,就不會有機會跟老板對話了。
今年的這一天,我一直都十分緊張,因為在不久之前才發生過不愉快事件,我對這天要談什麼感到不安。
這天的談話,實在牽動了我不少思緒,除了關乎那不愉快的工作事件以外,亦關乎信仰。事源我老板雖然是一個虔誠的基督徒,但在我看來,他是一個靈恩運動的信徒,這樣的分歧,我以為也沒什麼大不了,我雖然不認同他的想法及某些做法,但由於他是老板,我當然不好意思指出來了。在去年的花紅日,他曾向我表示我比較容易發怒,有時影響了與工作伙伴的溝通及與先生的相處,他建議我去參與一個課程,在學習當中尋求聖靈的醫治。
那次談話之後,我也曾到那機構的網站嘗試瞭解情況,但由於不熟識那機構的人而不了了之,今年,情況卻有所不同了,老板認為我的脾氣再這樣下去是他所不能接受的,所以強烈建議我去參加,把脾氣搞好,更荒謬的,是他問我祖上兩代是做什麼職業的,言下之意是認為我的脾氣不好是因為祖上可能有人曾拜偶像所致,這種想法在我看來當然是非常不合理。他的語氣,好像是在暗示如果我不參與這樣的課程的話,我便很難在這裡呆下去了......
這兩天,我上網看了很多關於「釋放醫治」的資料,坦白說,我並非全然否定他們所經歷過的聖靈的工作,只是看完所有的資料以後,我仍然是認為作為信徒,不必刻意去求這種經歷,而且,我亦相信如果那真是聖靈的工作,那麼上帝喜悅賜給誰,是全然上帝的心意,我不相信需要去找尋那些「13歲時曾被聖靈充滿,魂遊象外,被提到天上」,又或是「年幼開始已經與上帝有說有笑」的信徒的引導,我極不同意這些學院把這些經歷都放入各導師的履歷表之中,令所有的事情都欠缺任何說服力,誰又知道他們的經歷真正是聖靈充滿的結果呢?誰又可以那麼狂妄地認為,他們有這些經歷之後,便可以教人怎樣可以更接近上帝?我覺得這一切已經去到近乎迷信的地步了。
當然,以上的經歷對我來說也不是完全無意義的,我這時才發現,自己前面的路實在是太迷失了,特別是事奉的路,神學讀完了,婚又結完又適應了,上帝接下來要我做的是什麼呢?的確,這一切都為我指向要再積極尋求上帝的帶領,以明白以後的召命的方向。
3 則留言:
毫子:
你老闆有點守舊, 這不是信仰的問題, 是管理方法的問題,公司文化的問題, 你就當是打工仔與老闆的關係,工作中牽涉信仰, 很複雜, 我來了韓國之後, 才明白為什麼韓國這麼多基督徒, 因為下屬會因為上級返教會而返教會, 這是很普遍的現象, 我覺得我們香港一個國際大都會不需要這樣,你脾氣不好, 就算你不是一個信徒也應該要改,要怎樣改, 是你自己的事,作為一個打工仔,只是要做好這份工,如果我們的見証夠好 是不需要常常把上帝掛在口邊,同樣, 如果你老闆真的想做一個所謂的"基督徒"好老闆, 也不需要勉強人家去上什麼屬靈課程,他的建議你根本不需要認真對待,作為一個打工仔,你要做的就是做好這份工.
Crystal
Dear Crystal,
感謝你的留言,你說得很對,我非常同意,我老闆這樣真的令很多問題都變得太複雜,像在公司,一些未信的同事其實對於老闆這種把信仰與公司混為一談的做法有反感,他們會覺得我們這些所謂信徒其實都是為了討好老闆,也覺得有一些人是因為信仰的原故才可以入職,又或者因為信仰而可以有高一點的工資,他們會認為這些事極不公平,我覺得有點弄巧成拙了.而我老闆這些對我的建議我亦覺得有點啼笑皆非,總之,我已經決定了不會理他這些要求,只做好工作.其實,我知道自己脾氣不好,所以也會尋求其他方法去改善,我相信也不會只有一種辦法可以幫到我.
毫子:
對呀!唔使理佢,真係睬佢都傻!
阿紫
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